“如果公司这次能给我这个展现能力的机会和舞台，我将竭尽所能做好各项工作，以身作则当好“火车头”……”12月4日，自贡高投集团子公司中层管理岗位竞聘会场里，竞聘者逐一走上竞岗讲台，青春洋溢、热情投入。

“请谈谈你对竞聘岗位的认识？”现场评委在认真听取完竞聘人员的演讲后，本着精选优秀人才的原则，对竞聘人员进行了提问，煞费苦心的寻找“千里马”。

为推进自贡高投集团及子公司发展，大力实施选人用人机制改革，激发人才活力，选拔任用德才兼备的管理人员，经集团党委研究决定，面向自贡高投集团全体职工开展子公司中层管理岗位竞聘。此次竞聘岗位包括8个子公司的16个中层管理岗位，吸引了31名职工参加竞聘。

竞聘工作启动以来，自贡高投集团成立了由集团领导、相关人员以及专业评审组成的竞聘工作小组，制定了详细的竞聘方案，在公司范围内广泛进行宣传发动，精心组织报名，对报名人员资格条件严格审核把关，确保了竞聘工作的顺利开展。

此次竞聘坚持公平、公开、公正、择优录用的原则，以竞聘演讲、现场问答、现场打分的方式进行，现场抽取评委，竞聘过程全程公开、实况录像，集团监察审计部全程参与监督。通过竞聘，选拔出了素质过硬、胜任职位的优秀人才，在集团范围内营造了公平公开公正的用人环境，进一步调动了职工积极性，提高了集团人才管理水平。