为贯彻落实国企改革三年行动方案，全面构建符合自贡高投集团发展方向、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，引入竞争机制，努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍，5月27日，自贡高投集团党委召开子公司中层管理人员竞聘上岗动员大会。集团党委书记、董事长黄凯出席并作重要讲话。大会由集团党委副书记、纪委书记林关春主持。集团在家领导班子成员，各部门与各子公司主要负责人，青年代表参加会议。

集团党群工作部宣布了竞聘上岗实施方案，并从竞聘岗位、竞聘原则、竞聘条件与竞聘流程等方面做出说明。

集团党委书记、董事长黄凯在动员讲话中，首先强调了此次开展子公司中层管理人员竞聘的重要性和必要性。指出竞聘是国企改革三年行动攻坚的需要，是规范选人用人的需要的需要，又是集团转型发展的需要，更是集团干部自身实践成长的需要。通过推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，为优秀人才的脱颖而出营造更好的氛围，搭建更广的平台和舞台，激发干部职工干事创业的活力。

他号召动员干部职工把握机遇，积极参与竞聘。强调一要把握机遇，这是自2019年公司市场化选聘高级管理人员、2021年中层管理人员竞聘以来对子公司中层管理人员进行的竞聘，大家要积极参与竞争，充分把知识、能力、水平展示出来。竞聘是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。既考干部职工知识、能力的积累，又考核面试发挥，更考干部职工的现实表现，考察大家的能力、水平、忠诚度、奉献精神等。大家要努力抓住机会，积极参与竞聘。二要选好岗位，干部职工根据自身专业、知识结构，对各子公司业务熟知的情况，选择有利于发挥自身作用的岗位。三要做好准备，竞聘既考临场发挥，又考知识积累，大家要认真听、认真学、认真看，响应公司的号召，认同公司的文化，按公司发展方向努力工作，结合工作实践，勤于思考，展示最好的精神状态。四要正确对待竞聘结果，坦然接受，考评指标设定，重点考察实际工作能力、表达能力，希望大家努力提高素质，加强沟通、协调、汇报、统筹能力，增强做好工作的本领。

他要求，一是及时传达，将会议精神传达给每个干部职工，做好组织动员工作，让优秀干部、优秀人才积极参与。二是严肃纪律，特别是各单位一把手要客观评价，真实反映情况，严格按竞聘上岗实施方案和规则，认真组织和开展好各环节的工作，并公布申诉和举报电话，为大家提供公平竞争的环境。三是落实责任，各级领导要按分工，将责任层层落实到位，置身于大家的监督，选好人，用好人，大家要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到集团党委的决策部署上来，为发现和储备一批高素质人才、充实集团的后备力量、建设充满活力的干部队伍奠定基础。四是强化监督，严把标准，客观公正评价，自觉接受监督，确保竞聘工作的公开、公平和公正，公司还将为能干事、想干事、干成事的人提供平台和机会。